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　　望子成龙、望女成凤是大多数家长的殷切期盼，培养一个优秀的孩子很大程度上依赖于好的教育资源和生活条件，而这也是多数人面对“生孩子”这个问题望而却步的主要原因。

　　为了解当前我市育龄群众生育意愿及诉求，进一步完善相关政策提供参考，日前，丽水市统计局通过“0578-12340”社情民意调查热线，对全市9个县（市、区）范围内随机抽取1800个育龄（20-49岁）群众开展生育意愿专项调查。调查结果显示：我市群众三孩生育意愿为5.8%，二孩生育意愿为50.7%，一孩生育意愿为34.2%，另有9.3%表示不想生。

　　35-39岁群体中近七成愿生多孩

　　“根据调查显示，青田、缙云两县居民三孩生育意愿明显高于其他县（市、区）。”据市统计局专项调查处处长黄芳介绍，全市三孩生育意愿为5.8%，而青田、缙云两县居民三孩生育意愿超过一成，分别为11.0%和10.0%，其他县（市、区）均不足6%，最低的龙泉市仅为3.5%。

　　从年龄来看，35-39岁群体多孩生育意愿高于20-29岁群体。35-39岁受访居民中，有69.9%希望生育2个及以上孩子，高于20-24岁受访居民34.8个百分点，高于25-29岁受访居民23.5个百分点。

　　从家庭结构看，非双独家庭多孩生育意愿高于双独家庭。夫妻一方或双方都不是独生子女的受访居民中，均有62.4%希望生育2个及以上孩子，高出双方均为独生子女受访居民3.3个百分点。

　　从文化程度看，小学及以下低学历群体生育多孩的意愿最高，为71.4%，其次是初中（69.0%）和高中（64.6%），研究生、本科、大专生育多孩的意愿分别为53.6%、52.9%和47.7%。

　　男性多孩生育意愿高于女性

　　已育有一孩或二孩家庭再生意愿不强。黄芳告诉记者，调查发现，77.2%已育有一孩的居民表示不想再生，21.1%表示想再生一个，再生两个及以上的仅占1.7%，而94.0%的二孩父母表示不想生三孩。

　　男性多孩生育意愿高于女性。男性选择愿意生育二孩的比例为51.9%，高于女性（49.6%）2.3个百分点，选择愿意生育三孩的比例为8.0%，比女性（3.8%）高出一倍多。

　　黄芳介绍，无固定职业群体生育多孩意愿高于固定职业群体。生育多孩意愿最高的为失业、无业人员（83.0%），其次为农民（69.8%）；生育多孩意愿较低的三类职业为科、教、文、体、卫专业人员（43.9%）、企业从业人员（51.7%）和机关、事业单位工作人员（55.8%）。

　　影响生育意愿有四大因素

　　“经济成本大‘不敢生’，时间成本高‘养不起’，身体原因‘没法生’，主观意愿‘不想生’，这是目前影响生育意愿的四大因素。”黄芳介绍，望子成龙、望女成凤是大多数家长的殷切期盼，培养一个优秀的孩子很大程度上依赖于好的教育资源和生活条件，而这也是多数人面对“生孩子”这个问题望而却步的主要原因。

　　调查中有59.6%的受访者表示“养育教育支出高昂，增加家庭负担”是他们不愿生育或不愿生育多孩的原因，此外，“孩子教育问题”（21.0%）和“住房压力”（20.6%）也是生育孩子必须直面的难题。

　　目前生育的主力军为80后、90后，多数家庭在面临孩子年幼、父母逐渐老去需要照顾的双重压力，48.2%受访者认为没有生育意愿或不愿生育多孩的原因是“孩子无人照料，精力和时间不足（无暇照料）”。

　　据介绍，受早年计划生育政策影响，许多70后想生孩子不能生，导致年龄因素成为制约生育意愿的因素之一。70后已经错过了最佳养育期，许多人担心自身身体状况，不得不放弃生育多孩。

　　此外，随着经济社会快速发展，人们的婚姻观、生育观、家庭观也出现了转变。有41.1%的20-29岁的未婚青年表示“不生”，高于全市（9.3%）31.8个百分点。另外，在生育意愿上，20-29岁未婚青年中有72.4%表示“不受谁影响，自己决定”。

    ■专家建议 应降低育儿成本、减轻经济负担

　　受访者认为，生育三孩最重要的预期福利保障是“进行教育改革，降低教育支出”，同时有不少受访者希望可以“针对二孩、三孩出台购房补贴”“实施二孩、三孩生育养育补贴”等。

　　对于如何提升适龄群众的生育意愿，市委党校社会文化教研室主任、晚报智库专家谢炳麟建议，切实提高群众收入，降低生活成本、养育成本是关键。比如说实行育儿补贴政策，发放“奶粉钱”；实行教育、医疗、住房扶持政策，使孩子能接受公平、优质的普惠教育和良好的医疗服务，减轻负担；对三孩家庭提供购房补贴、住房补贴或价格优惠，解决因家庭人口增加导致的住房压力，切实降低生育、养育、教育成本，努力打造生活宜居城市，让广大家庭想生、敢生、能生。

　　除了降低育儿经济成本，满足群众育儿需求，完善各项配套政策也很重要。谢炳麟建议，应扩大低龄儿童托管服务、加强普惠性托育服务体系建设，增加公立幼儿园、公立中小学数量，推行社区+托育机构合作，打造一批安全、放心、专业的托育机构，减轻入园入学难和入园入学贵等问题；同时完善生育期间的休假制度，适当延长产假、育儿假、护理假、男性陪产假等，同时根据工作性质制定孕检期、哺乳期、养育期等不同阶段的弹性工作制度，保障婴幼儿得到必要的照顾，真真切切解决好生育相关的一系列问题，才能让人们没有后顾之忧。